Dabei wäre Emel auch geblieben, wenn ihr Vater sie nicht die auf die Idee gebracht hätte, es mal bei der Polizei zu probieren. Er erklärte der damals 22-Jährigen, dass sie sich trotz ihrer türkischen Staatsbürgerschaft bei der deutschen Polizei bewerben könne. Das hat Emel schließlich getan. Zehn Jahre später ist sie Polizeioberkommissarin und erste Einstellungsberaterin der Polizei in Hessen, die nicht die deutsche Staatsangehörigkeit besitzt.

Wenn die Frankfurterin als Einstellungsberaterin unterwegs ist und unter Migranten für ihren Job wirbt, erntet sie oft erstaunte Blicke. Eine Türkin in deutscher Polizeiuniform sieht man schließlich nicht alle Tage. Doch die Menschen sind auch stolz auf sie, erinnert sich Emel zurück. „Viele Türken haben mir in dieser Zeit zu dem Beruf gratuliert. Wildfremde Menschen haben mir auf der Straße gesagt, dass sie stolz auf mich seien.“ Für sie selbst sei es jedoch nichts Besonderes, Polizistin zu sein. Negative Erfahrungen habe sie kaum gemacht.

Große Nachfrage nach Migranten
Die Polizei stellt seit 1994 Ausländer in Hessen ein, doch auch 14 Jahre später liegt der Migrantenanteil im Polizeidienst nur bei 0,4 Prozent. Um das zu ändern, wirbt Emel unter ihren Landsleuten für den Polizeidienst. Denn in einem multikulturellen Bundesland wie Hessen braucht die Polizei mehr Beamte mit ausländischer Abstammung – egal ob mit oder ohne deutschen Pass. Sie könnten beim direkten Kontakt zu den Bürgern helfen, kulturelle oder sprachliche Barrieren zu überwinden.

Jeweils im Februar und September stellt die hessische Polizei jeweils 220 neue Bewerber ein. Die neuen Kommissaranwärter beginnen ihr dreijähriges Studium an den Fachhochschulen für Verwaltung in Wiesbaden, Gießen, Kassel und Mühlheim am Main. Das Spektrum der Einsatzmöglichkeiten ist sehr groß: Kriminalpolizei, Wasserschutz oder Reiterstaffel.